在时代的浪潮中，新质生产力正成为推动经济发展与社会进步的关键力量。而人才，作为创新的核心要素与驱动源泉，无疑是决定新质生产力发展高度的关键变量。如何将人才变量有效转化为新质生产力增量，是实现高质量发展亟待解决的重要课题。
人才点燃科技创新引擎，为新质生产力注入核心动力。科技创新是新质生产力的灵魂，而人才则是科技创新的执旗者。顶尖科研人才凭借深厚专业知识与敏锐洞察力，不断在前沿领域探索突破。在人工智能领域，科研人员对算法的持续优化与创新，使机器智能水平呈指数级提升，广泛应用于医疗、交通、金融等行业，催生全新生产与服务模式，极大提高效率与质量。高校与科研机构应充分发挥人才培养与科研创新主阵地作用，加大基础研究投入，营造宽松学术氛围，鼓励自由探索。企业也要积极与高校、科研机构携手，搭建产学研用协同创新平台，加速科研成果转化为现实生产力，让科技创新成为新质生产力发展的强劲引擎。
人才推动产业升级蝶变，为新质生产力拓展广阔空间。产业升级是新质生产力发展的重要标志，人才在其中扮演关键角色。高端技术人才赋能传统产业『数字化』、智能化转型。在制造业，工业『互联网』人才引入大数据、物联网技术，实现生产精准控制与供应链高效协同，降低成本、提升附加值，让传统制造业重焕生机。新兴产业崛起同样离不开专业人才支撑。『新能源』、新材料、生物技术等新兴产业知识技术密集、潜力巨大，需要大量掌握前沿技术与创新理念的人才汇聚。这些人才吸引资本、技术等要素集聚，推动新兴产业蓬勃发展，为新质生产力开辟全新赛道。政府应出台产业政策，引导人才流向新兴产业与传统产业升级领域，以人才引领产业升级，拓展新质生产力发展版图。
人才激发体制机制活力，为新质生产力筑牢坚实保障。科学合理的体制机制是释放人才活力、催生新质生产力的重要保障。在人才评价上，要破除唯学历、唯论文、唯职称的旧有模式，构建以创新能力、质量、贡献为导向的多元评价体系。对科研人才，看重科研成果转化应用价值；对企业经营管理人才，关注市场开拓与经济效益。在人才激励方面，完善薪酬分配制度，提高待遇，匹配付出与回报，赋予充分科研自主权与决策参与权。还要强化人才服务保障，解决住房、子女教育、医疗等后顾之忧，营造优质人才发展生态。通过优化体制机制，充分调动人才积极性、主动性与创造性，为新质生产力发展提供稳固制度支撑。
人才变量是新质生产力增量的核心密码。以人才引领科技创新、推动产业升级、激发体制活力，让人才活力充分涌流，新质生产力必将迎来蓬勃发展，为经济社会高质量发展注入强大动力，助力我们在时代发展浪潮中破浪前行。
