在当今技术迅猛发展的时代，许多人可能认为，追求更高的技术能力将有助于确保拥有漫长且收入丰厚的职业生涯。然而，最新的研究表明，基础技能如协作、问题解决和扎实的数学基础，实际上可能更为重要。这些技能能够在不同工作中迁移，帮助团队应对新的挑战，为员工的职业发展打下坚实的基础。
有效的人力资源管理关键在于优先考虑这些基础技能。通过分析2005年至2019年间美国跨行业1000多个职业的大规模数据，研究发现，具备基础技能的人在职业生涯中更有可能获得高薪、晋升到更高级别，并且对行业变化具有更强的适应能力。基础技能不仅使员工在竞争中更具优势，还决定了他们在职业阶梯上能够攀升的高度。
举个例子，NBA选秀中，球队往往不会仅仅挑选得分手，而是寻找那些具备良好基础的球员，如速度、敏捷性和控球能力。这些球员尽管一开始并不耀眼，但由于扎实的基础，他们往往能成长为『明星』️。同样，在职场中，拥有良好基础的员工更容易快速学习复杂技能并取得长远发展。
当然，并非所有公司都重视基础技能。一些初创公司可能更倾向于招聘具备现成专业知识的候选人，因为他们需要能够立即做出贡献的人才。然而，着眼于长远发展的公司则应当意识到，基础技能是塑造员工成长路径和长期职业上限的关键。它们不仅提升了员工的职业竞争力，也为公司在快速变化的环境中提供了灵活性。
此外，基础技能中的社交技能尤为重要。在如今的工作环境中，跨职能项目和远程团队成为常态，能够协调目标、分享知识并减少摩擦的员工愈发受到青睐。研究显示，强调社交技能的职位在近几十年里显著增长，而传统监督相关的职位则逐渐减少。
为了帮助企业更好地培养和挖掘基础技能，领导者可以采取一些具体措施。首先，在招聘时，即使是专业岗位，也要筛选具备解决问题、适应能力和沟通等基础优势的人才。其次，企业应投资于员工的早期职业发展，强化沟通、协作和学习能力，而不仅仅是技术熟练度。最后，管理者可以在日常工作中示范并强化基础技能的重要性，通过提供反馈和指导，帮助员工在团队文化中培养这些技能。
总之，在技术专长可能在短短几年内就过时的时代，基础技能比以往任何时候都更加重要。企业只有重视并培养这些能力，才能打造一支有韧性、适应能力强且能在不断变化的环境中蓬勃发展的员工队伍。
