高能预警，纯干货分享，简历减分项一定要注意这些内容！
HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了减分项。 HR眼中评判简历的标准无非是：
标题是否吸引他？排版是否吸引他？履历是否吸引他？工作经历/项目是否吸引他？面试作品是否吸引他？
作为一个求职者，避免简历制作中的雷区，才能让自己找到最满意、最合适的工作。
减分一：简历模板最好不要用word版本如果HR看到你的简历不错，会第一时间把你简历推送给领导看看。
你知道word版本的简历在微信上打开是什么样的造型吗？
我只能用杂乱的文章来形容，请看下图。
解决办法：
把word版本文件转为PDF文件
请看下图用pdf版简历在手机中打开的样式图，是不是清爽了许多？
从审美感来讲，HR每天都从招聘网站上看单一的简历模板，很容易产生审美疲劳。
就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：
针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。比如下图这种的
知名的企业HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间，也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。
✅对了，关于简历模板可以百度搜索 【锤子简历】 ，直接在线制作导出PDF格式，高效好用。
站在HR的角度，以下三份简历，你更想点开哪一份呢？
简历一：个人简历
简历二：刘佳-天津大学-求职新媒体运营-应届生
简历三：王璇-求职销售主管-5年销售经验-带领团队单月业绩破200w
如果我是HR，简历二和三都是我想要点开看看的。
简历二适合应届毕业生简历命名，因为没有相关的工作经验，可以贴上名校吸引关注；
简历三更适合有所成就及相关经验的求职者，更能吸引HR目光。
这样做的优点是：
1、让HR在众多简历中找到亮点
2、从邮箱中快速检索到你的求职信息
解决办法：
按照简历命名规则写:
姓名-学校-求职岗位-身份
姓名-求职岗位-工作经验-项目落成
减分四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历我之前看到过一份简历是这样的情况：
他的简历求职岗位是新媒体运营，但是一直在写自己的销售经历，
其实，我们都清楚，HR要招聘的人才一定是可以胜任岗位的人，
如果你的简历中长篇大论都是描述你如何是一个出色的销售人员，那么HR又可以从哪个方面可以判断出你可以胜任新媒体运营这个岗位呢？
所以，如果你的求职岗位是新媒体运营，那么你的整个简历都应该围绕新媒体和运营来写。
比如你的工作经历可以写：擅长文案写作、擅长『抖音』等自媒体平台运营等
这些基本要求才是HR最乐意看到的。
建议：
简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配
减分五：画蛇添足的简历照片曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。
然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍🤳照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。
HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；
②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；
③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；
④精神饱满、“主要看气质”。
不求有功，但求无过，简历上的加分项不是每个人都可以轻易获得，但减分项只要稍微注意，就可以避过。
