曝阿里千问团队或将分拆 核心成员离职引发关注！阿里Qwen团队技术负责人林俊旸突然宣布辞职，他在『社交媒体』上发文：“我辞职了，再见了我爱的qwen。”此前一天，他已正式向阿里提出辞职。Qwen团队小范围同步了这一消息，有同事得知后情绪激动，甚至落泪。林俊旸的『社交媒体』发文短时间内获得了大量点赞和评论，多数是在感谢Qwen团队和开源大模型的贡献。
同一天，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职，其工作将由前DeepMind高级资深研究员周浩接任。此外，Qwen Code负责人惠彬原已于2026年1月从阿里离职，加入Meta。多位接近此事的人士表示，林俊旸的离职非常突然，带着遗憾和唏嘘。
林俊旸选择离开可能与Qwen团队正经历的组织调整有关。Qwen团队隶属于阿里云CTO周靖人负责的通义实验室。近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，变成预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队。林俊旸的管理范围被缩小，这不符合他对技术趋势的判断。他认为预训练、后训练乃至基础设施和训练团队应该更紧密地结合和沟通。
过去一两年，中国几家大公司对模型团队进行了多次调整。横向对比其他公司的AI团队布局，字节Seed内部存在“赛马”机制；『豆包』主模型系列按照预训练、后训练流程划分小团队；腾讯则变得更加整合，模型训练和基础设施团队都由姚顺雨管理。
Qwen团队在阿里内部面临微妙的张力。一方面，Qwen在全球开源社区受到开发者喜爱，不少知名公司如Cursor都会基于Qwen系列模型进行微调和后训练。另一方面，阿里内部也在持续评估Qwen的成果和价值。其中，对开源模型商业化效率的追问以及对具体产出的评价，使得Qwen团队与阿里整体战略目标之间存在分歧。
近期密集离职的林俊旸、郁博文、惠彬原的第一份工作都在阿里。林俊旸有计算语言学和AI的交叉背景，是本土成长起来的具有国际影响力的AI技术领袖。周浩则在2019年博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校，曾领导多个重要项目。
林俊旸的离开引发了AI圈内的大量讨论，多位同事和从业者在『社交媒体』上表达惋惜与感谢。他在管理风格上支持团队成员，激发团队自驱力和凝聚力，认为理想的管理者应讲逻辑，每个小团队负责人最重要的事是招比自己更好的人。
随着AI成为大型科技公司的重要领域，各公司的核心模型研发团队开始面临更多组织变化。阿里的此次变化发生在外部评价和内部士气相对不错时，林俊旸的离职对阿里来说也非常突然。
