AI人力资源管理师是具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理人才。他们就像是人力资源管理和人工智能之间的“桥梁”，核心职责是运用AI工具与数据模型，优化人才管理的全流程，通过技术来提升组织效能，实现战略决策的智能化。比如在招聘时，利用智能招聘系统快速筛选简历，提高招聘效率。
报考情况
报考人群
适合的人群范围很广，包括企业董事长、总经理等中高级管理人员，人力资源部的总监、经理；企业薪酬福利、绩效管理专业人员，法务、工会人员；研发骨干、项目组核心成员；工商企业管理等相关专业的应、往届毕业生；以及有志于从事人力资源管理行业的人员。
报考条件
有多种情况可以报考，比如具有大专以上学历且有一年以上相关行业工作经验；中专及以上学历，有两年以上相关行业工作经验；相关行业从业人员有三年以上工作经验；或者是企业管理、人力资源、行政管理等相关专业人员。
考试安排
测评采取线上方式，题型有单选、多选、判断和简答题。考生信息用计算机测评系统统一管理，系统有人脸识别等防作弊功能。原则上每年举行4次测评，分别在3月、6月、9月、12月的第四个周末，测评时间为120分钟。
职业前景
2025年，人社部将“AI + HR”列为重点发展领域，要求80%以上的规模以上企业完成智能化人力资源管理改造。关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情这使得AI人力资源管理师的市场需求极为迫切。他们既可以从操作岗位纵向晋升至战略岗位，也能横向拓展至多领域，职业发展前景很不错。
