11月25日，百度发布设立技术研发组织相关公告，新设基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由吴甜负责； 新设应用模型研发部，负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任CTO、TSC主席、百度研究院院长。以上部门均向百度CEO李彦宏汇报。据了解，吴甜和贾磊都是百度培养的技术和管理人才。这体现了百度人才厚度以及公司持续推进干部年轻化。
年轻高管领衔
吴甜于2006年以校招生的身份加入百度，贾磊于2011年加入百度负责语音技术自主研发。组织架构的调整，体现了百度持续推进人才厚度强，干部年轻化。
多项报告显示，AI技术人才在年龄结构方面呈现出显著的年轻化特点。有人力资源分析师认为，百度是一家以技术为基因的公司，在培养高管领导力、优化组织结构上，一直以支持公司长期稳健发展为目标。
“百度组织力成熟，高管年轻化，吴甜、贾磊均为百度自己培养出的技术+管理型人才，可以看出百度人才厚度强，开放包容，有自己多年培养起来的年轻干将，管理组织架构健康稳定。”该分析人士分析道。
加码大模型赛道
百度此次提升大模型技术研发部门的管理层级，采取了分进合击的打法。
从公告内容来看，成立两大大模型技术研发部门中，基础模型研发部将持续前沿探索研究，研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，而应用模型研发部将聚焦应用场景需要的专精模型调优和探索，为客户用户提供更好的服务。两大部门汇报层级将直接向百度CEO李彦宏本人汇报，重要性再次提升。
可见，这次调整将有利于百度提升组织的效率和活力，也意味着大模型战略地位再次提高，资源更聚焦，百度多年积累的人工智能方面的核心优势及市场竞争力有望进一步增强。
基础、专精模型双强
早在两周前，2025百度世界大会上，百度对外了发布原生全模态大模型文心大模型5.0。该模型参数量达2.4万亿，采用原生全模态统一建模技术，具备全模态理解与生成能力，支持文本、图像、音频、视频等多种信息的输入与输出。
公开报道显示，文心5.0基础能力全面升级，在多模态理解、指令遵循、创意写作、事实性、智能体规划与工具应用等方面表现突出，拥有强大的理解、逻辑、记忆和说服力。在40余项权威基准的综合评测中，其语言与多模态理解能力与Gemini-2.5-Pro、GPT-5-High等模型持平，图像与视频生成能力与垂直领域专精模型相当，达到全球领先水平。
而在全球最权威的大模型竞技场LMArena上，文心5.0 Preview模型分别取得了文本榜全球并列第二、国内第一及视觉理解榜国内第一的成绩。
此次调整后，文心大模型发展步或将更加稳健、全面、务实。两条腿走路，一方面基础模型持续前沿探索研究，另一方面专精模型聚焦更好为客户用户服务。
比如文心 5.0 Preview 这类基础模型，既能应对创意写作，又能完成图像理解等任务，无需为单一任务单独训练模型，适配性极强。同时它能快速迁移到新任务中，仅需少量标注数据微调，就能适配医疗、金融等新领域的基础需求，大幅降低新任务的开发门槛。
而专精模型聚焦单一细分领域，采用高质量专属数据训练，精准掌握专业知识和复杂规律。例如，金融风险评估专精模型能精准捕捉市场波动，其专业判断能力甚至可辅助行业专家决策。
当下，随着大模型技术快速迭代，其智能水平不断突破极限，文心大模型两条腿走路背后，一是对推高大模型天花板的技术投入延续，同时也是对基础模型承重产业智能化落地的加速。
