报告由新西兰Maxim研究所发布，聚焦AI对全球及新西兰就业市场的冲击、差异化影响及应对建议，基于美、欧、澳等国数据及新西兰本土就业统计，强调AI对工作的“不可逆变革”属性。
报告指出，AI对就业的冲击已超历史技术革命，其独特性在于兼具物理自动化与认知替代能力。当前40%-60%的秘书、行政及客服岗位已面临AI替代风险，未来5-10年更多领域将受影响，高收入专业岗位亦不例外（如金融分析师、律师）。AI技术迭代加速，生成式AI（如ChatGPT） Adoption周期仅3年，远快于电力（60年）、『互联网』（12年），且NVIDIA等企业的『芯片』技术（如Blackwell『芯片』）进一步推动AI在各行业渗透。
从群体差异看，女性♀️因集中于行政、客服等易替代岗位，受冲击比例高于男性♂️；45-49岁中年群体（尤其管理层、专业技术岗）与25-29岁初入职场者均面临高失业风险，前者或因技能更新慢、后者因岗位竞争加剧； ethnicity方面，新西兰欧洲裔、亚裔在金融、行政领域占比高， Māori在交通、仓储领域集中，太平洋岛民在制造业占比略高，这些行业均为AI高渗透领域，将导致差异化失业压力。
行业层面，专业科技、制造、零售为高风险领域，AI可替代80%的数据分析、文档处理等任务；医疗、教育等领域虽暂受冲击较小，但AI在诊断、个性化学习等场景应用已逐步替代部分人工。报告预测，新西兰若按10%的AI替代率计算，5年内或有超25万人面临工作调整，且新创造的AI相关岗位（如CAIO、AI运维）数量难以抵消失业缺口。
应对建议方面，报告提出多主体协同方案：协会需调研各行业任务与AI替代潜力；政府应优先引入AI人才、改革教育，推动中小学强化STEM课程，大学聚焦AI相关专业；企业需加强员工AI培训，逐步推进技术落地；社会需开展全国对话，明确AI在工作中的权限边界，同时强化工作的非工具价值，帮助群体适应劳动力市场变化。
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