大厂裁员潮刚退去，美国科技圈又迎来一场离谱洗牌，别以为裁员潮过了就能随便挑工作，现在的现实是：岗位少了、门槛更高了，想进大厂比登天还难！
但偏偏有家公司，竟然招人的规模快赶上Meta，还卷进了间谍案，这热闹可比OpenAI还凶。
先说结论，美国科技圈现在最热门的不是前几年火遍全球的前端、移动岗，而是AI『工程师』。需求爆到什么程度？
自2023年中期以来，招聘广告一路狂飙，湾区岗位数量比后面九个地区加起来还多。旧金山，彻底成了AI『工程师』的“宇宙中心”。
谁在疯狂抢人？意外吧，不是谷歌，也不是OpenAI，而是安杜里尔（Anduril）——这家靠国防合同起家的初创公司。
它不光拿到美国政府大单，还砸下25亿美元💵融资，招聘规模跟Meta一个级别。别忘了，这家公司前段时间刚卷进间谍案，结果丝毫没受影响，还在狂拉『工程师』。你说是不是比硅谷剧还刺激？
另外一个低调猛人是Speechify，筹了点小钱，却在捷克、罗马尼亚、埃及、加拿大挂出800多个岗位，搞得像是要把全球人才库直接吸干。
再加上IBM这种百年老牌突然满血复活，市值破历史新高，也在狂招后端和通用『工程师』，整个局面彻底乱套了。
但别高兴太早。虽然岗位数量看起来多，可真要上岸难度比以往大得多。因为现在的招聘广告里，资深职位居然超过了一半！
入门和中级岗位反而稀缺，逼得不少老『工程师』都降维去抢中低级别的坑，想靠面试再博个晋升。换句话说，没几年硬核经验？对不起简历直接被刷掉。
更残酷的是，科技大厂的平均任期已经拉长到前所未有的地步，这意味着什么？意味着大厂根本不怎么招新人，员工能留下来的都死死抱住铁饭碗，哪怕天天抱怨也不敢跳槽，对求职者来说机会少得可怜。
不过有个好消息：想转型去做AI『工程师』，其实比你想象的简单。很多人一听“大模型”，就以为要高不可攀的算法背景，结果真相是：只要你懂软件工程，能调用API，把LLM接进应用，那你就已经在做AI『工程师』的活了。
很多所谓的AI咨询公司，搞得架构花里胡哨，其实技术上不比老『工程师』强多少。
所以问题来了：未来几年，美国科技圈的“铁饭碗”，大概率就是AI『工程师』。而且工资待遇已经被顶到三元模型的前两个层次，高薪稳得很。
公开交易的科技公司和政府订单加持的初创，全在疯狂招AI相关人才。
再看地理分布，湾区彻底吃独食。大约三分之一的AI『工程师』岗位都在这里，其他地方根本
