又是一年校招季，『互联网』行业的秋招在经历了几年的低迷后，终于迎来了转机。阿里巴巴、字节跳动、腾讯等大厂纷纷启动2026届的秋招，招聘人数大幅增长，尤其是AI岗位的需求更是激增。这一变化让求职者感受到，AI能力正成为进入大厂的“新门票”。
在过去的校招中，『互联网』大厂往往以常规的招聘名额和流程进行人才补充，但如今，AI已成为行业发展的关键变量。根据多位应届生的反馈，人工智能的快速发展促使他们在选择职业时更加关注与AI相关的岗位。比如，百度的秋招中，AI岗位的占比超过90%，而阿里云等业务线的AI岗位占比也高达八成。
随着AI人才的需求激增，大厂们不仅扩招岗位，还纷纷推出人才计划，以吸引顶尖的AI人才。阿里、字节跳动、美团等公司先后推出了针对AI人才的专项计划，体现了它们对AI人才的重视。对于求职者来说，虽然机会增多，但竞争也更加激烈。企业在招聘时，更加注重应聘者在AI领域的实际能力，尤其是能够将AI技术应用于具体业务场景的能力。
根据前程无忧发布的《2026届校招市场AI人才需求报告》，招聘AI相关应届生时，企业最看重的是数学与算法基础（60.3%）和实际项目经历（52.5%）。这意味着，即使是名校毕业生，如果缺乏相关的实习经历，也可能在求职中处于劣势。对于技术岗，面试官不仅关注应聘者的理论知识，更加重视其解决实际问题的能力。
值得一提的是，AI岗位的薪资也在不断上涨。根据脉脉的数据，AI岗位的招聘薪资下限均值已达4.7万元/月，较去年上涨14.16%；而一些顶尖高校的应届博士年薪甚至逼近200万元。这一现象表明，AI人才的紧缺将成为常态，未来对熟练人工智能人才的需求可能会呈现出爆发式增长。
在这样的背景下，求职者需要不断提升自己的技能，尤其是在AI工具的使用上。无论是技术岗还是非技术岗，能够熟练掌握AI工具的应聘者将更具竞争力。大厂们希望能够找到既有技术背景，又能将AI技术与业务结合的复合型人才。为了顺应这一趋势，求职者应积极参与相关项目和实习，积累实际经验，以便在竞争中脱颖而出。
总之，今年的秋招已不再是简单的人才补充，而是各大『互联网』公司在AI时代展开的“人才军备竞赛”。求职者们需要把握机会，提升自身能力，以应对激烈的竞争和快速变化的市场需求。
