招聘用户小程序以求职者需求为导向，通过功能模块的分层设计，构建起覆盖求职全周期的服务体系。其前端架构注重信息获取效率与使用体验的平衡，将复杂流程拆解为可快速触达的功能节点。
用户成长体系贯穿使用周期。注册环节采用渐进式信息收集策略，仅要求必填项即可进入主界面，后续通过任务引导完善简历。成长等级系统根据使用频率解锁权益，例如连续登录三天可获得简历优化服务。个人中心集成求职进度仪表盘，直观展示投递量、面试率等关键指标。
职位匹配系统实现精准触达。首页采用智能排序算法，综合距离、薪资、匹配度三要素动态调整展示顺序。搜索功能支持语义理解，输入"三年经验Java"可自动关联相关职位。企业标签体系包含"五险一金""弹性工作"等高频关注点，用户可设置优先级进行过滤。
企业信息呈现注重真实性与透明度。详情页集成工商信息查询入口，点击可直接跳转至官方备案平台。员工评价模块设置匿名保护机制，优质点评经审核后标注"真实经历"标签。办公环境展示采用全景VR技术，支持手势缩放查看细节。
求职工具包提升竞争力。简历诊断功能通过关键词分析给出优化建议，支持一键调整模板结构。面试模拟模块提供行业常见问题库，用户可录制回答并回放调整。薪资谈判指南根据职位地区与经验值生成参考范围，避免信息不对称。
互动社区构建职业交流生态。行业圈层按职能划分话题组，用户可发布求职困惑或经验分享。企业HR可申请认证账号发布招聘动态，内容经平台审核后标注官方标识。匿名树洞功能允许用户倾诉职场压力，专业顾问定期整理共性问题进行解答。
服务触达机制兼顾效率与温度。消息中心采用三栏式分类，系统通知、企业邀约、社区互动独立展示。面试确认环节支持日历同步与导航跳转，重要安排提前两小时推送提醒。客服系统集成智能问答库，复杂问题可转接人工服务并生成服务工单。
该设计通过场景化功能嵌入，将求职需求与信息服务深度融合。各模块既保持专业属性又融入社交元素，既解决用户即时求职痛点，又通过工具支持提升长期竞争力，为招聘平台的用户粘性构建提供了可复用的解决方案。
