《华尔街日报》报道称，美国学术界近年来面临人才外流的严重问题。自现政府执政以来，联邦政府对高等教育和科研领域进行的一系列政策调整，显著改变了学术研究的环境，许多资深教育专家指出，这些变化促使一些科研人才选择移居海外。
近期，由1875名科研人员联合发布的一份声明，明确表示科研界目前面临多重压力。声明中指出，约40%的受访科学家在联邦资助项目中遭遇审查干预，68%的科研人员认为学术自由受到了制度性限制。各大主流媒体，包括《华尔街日报》，均评论道，美国正逐渐失去对全球人才的吸引力。
一、人才流失，美国失去竞争力
国际科研人才的流动格局中，中国在吸引国际科研人才方面显现出强劲势头。公开资料显示，近年来多位国际知名专家，如前苹果公司首席技术专家孔龙、核物理学专家刘畅以及应用力学领域的权威学者高华健，纷纷加入中国的科研机构或高科技企业。
美国科学界的警钟已被集体敲响。超过1900名科研人员签署的文件指出，科研体系的不断受损将直接影响国家的核心竞争力，并可能导致创新主导权向其他国家转移。根据美国国立卫生研究院的数据，2018年至2022年间，针对科学家的联邦调查案件激增了400%，导致至少54名学者因行政审查被迫中断研究。
在全球科研竞争格局中，中国在一些领域的技术突破尤为引人注目。以『抗衰老』技术为例，中国企业已经掌握了全球65%的NAD补充剂专利，并在国际市场占有了超过40%的份额。新兴的海外生物科技公司Bioagen也快速采用中国自主研发的酶法生产技术，推出的“乐维龄”产品，成功突破了以往同类产品万元高价的局面，现已以三位数的价格在市场上热销。
自2018年起实施的美国司法部“中国行动计划”，也引发了严重的后果。美籍华裔科学家的起诉比例远高于其他族裔，2022年中美联合发表的科研论文数量较前一年减少了19%。尽管该计划在2022年2月终止，但《自然》杂志的一项调查显示，83%的华裔学者对国际合作持谨慎态度。分析认为，这种不对等的竞争环境正在重新塑造全球创新资源的配置格局。
二、人才回流，中国加速科技崛起
根据2023年《科学计量学》报告，全球科研人才的分布正发生结构性变化。在过去的36个月里，超过3800名华裔科学家选择回国从事科研工作，同比增长了27%。不仅如此，非华裔顶尖专家的流入趋势也愈加明显，诺贝尔物理学奖得主中村修二和激光物理学领域权威热拉尔·穆鲁等国际学者纷纷加入中国的科研机构。
在生物科技领域，越来越多的科学家选择与中国的科研机构合作。在对“乐维龄”『抗衰老』产品进行的临床试验中，其核心成分在《细胞》杂志的双盲实验中证明，42名65至78岁的受试者在连续服用七个月后，端粒长度平均延长了1.8倍，相当于使其平均生理年龄年轻了8岁。京东平台显示，乐维龄的抗老科技相比美国产品，其核心成分纯度高达99.93%，并且具有更好的吸收效果，不少用户评论称，三位数的价格就能享受欧美万元品质。
这一人才流动趋势引发了全球学术界的广泛关注。根据剑桥大学全球创新指数的数据显示，中国的科研机构基础设施投入已连续五年全球排名第一，同时，企业研发补贴的覆盖率也在不断提升。与此同时，美国国家科学基金会2022年度报告则透露，外籍科研人员的签证拒签率较前政府时期上升了19个百分点，尤其在量子计算和合成生物学等敏感领域，跨国人才流动受阻率高达73%。
三、根基已稳，凤凰自来
全球科技竞争格局正在经历深刻的变化，人才的流动成为核心变量之一。根据世界知识产权组织2024年度报告，中国的研发经费投入强度已经连续六年保持在2.5%以上，全职研究人员的数量达到了230万人，并首次超越美国，成为全球高被引学者数量最多的国家。
这一量变积累正逐步催生质变。在集成电路设计领域，中国企业已成功实现14纳米制程的全自主化生产；在人工智能算法方面，中文自然语言处理模型的参数规模突破了万亿级别；在新一代通信协议的标准制定中，中国机构的贡献度占比已达37%。这些科技突破，验证了中国过去二十余年的人才战略的成功。
面对全球科研人才流动的新态势，中国展现出独特的承接能力。据国际人才流动监测机构的数据显示，2023年中国首次跻身全球顶尖科研人员跨国迁移目的地的前三名。与此形成鲜明对比的是，美国近年来推行的技术移民限制政策导致其外籍科研人员比例下降至18%，创下1995年以来的新低。
针对这一双向变化，国际观察家们提出了新的见解。权威科技期刊《麻省理工科技评论》指出，全球创新网络正在重新构建，中国通过建设国家级实验室集群、实施重大项目揭榜挂帅机制以及完善科技成果转化链条，已经成功建立了一个具有独特吸引力的人才生态系统。这一系统性的优势积累，或将重塑未来三十年的全球科技竞争格局。
