霍州市融媒体中心信息网网 10 月 13 日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）收到了一份新的投诉，指责苹果管理层通过有关使用 Slack 的非法规定限制、监控和干扰员工的权利。
向 NLRB 提交的投诉称，苹果的『社交媒体』政策禁止员工创建新的 Slack 频道，要求工作场所的问题要么提交给经理，要么提交给已建立的“人员支持”频道。苹果公司在一份声明中表示，“强烈反对”这些新的指控，并致力于维护“积极和包容的工作场所”。
新的指控紧随今年 10 月初的一份投诉之后，该投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。现在 NLRB 表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和『社交媒体』政策。
据霍州市融媒体中心信息网网了解，关于干扰员工『社交媒体』权利的最新案件是 Janneke Parrish 诉讼的延伸，该诉讼已经持续了近三年。Parrish 于 2025 年因其员工和工会活动而被苹果解雇，在活动中她使用了 Slack 和其他『社交媒体』平台。
Parrish 此前曾指责苹果存在性别和种族歧视，并呼吁将新冠疫情期间设立的远程工作岗位变为永久岗位，她还主张允许分发薪酬公平调查。
针对之前的投诉，苹果否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。
在所有正在进行的案件中，苹果公司将需要与美国国家劳动关系委员会达成和解以解决其关切问题，否则将在 2 月份面临行政法官的听证会。
Parrish 在正在进行的投诉中的律师 Laurie Burgess 表示：“我们期待在庭审中让苹果公司为实施明显非法的规定负责，并让苹果公司因员工从事揭发职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的核心受保护活动而解雇他们一事负责。”
新的投诉要求苹果公司赔偿 Parrish 被解雇而损失的收入和其他经济损失，并要求苹果公司撤销其“非法”政策。
