企业招聘 生三胎奖励183万元 生育福利吸引人才。在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的一句话迅速在网络上刷屏：“在公司生三胎，我们就给183万总额的奖励。”
为积极响应国家优化生育政策，该公司早在2022年就出台了三孩生育奖励政策。员工叶凌玲成为首位享受该政策的人，她表示这减轻了许多平衡职场与家庭的压力，让员工感到坚定与安心。
根据规定，在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工均可享受多项奖励，包括现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等，总额累计可达183万元。具体来说，第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。
盛威国际相关负责人表示，员工是企业发展的根基与灵魂，始终把员工放在第一位。除三胎生育补贴外，公司还提供住房补贴、子女教育、父母医疗以及健身房、育婴房等多方面的福利，涵盖衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。这种安排不仅是福利，更是一种投资——投资员工的归属感和家庭的稳定性，进而增强企业的凝聚力。
北仑区也有许多企业秉持类似理念。例如，在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司连续21年包车送员工返乡过年。这些举措营造了浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。
