英伟达准备罢免首席执行官黄仁勋 婚外情引发调查【英伟达即将取代英特尔】

英伟达准备罢免首席执行官黄仁勋 婚外情引发调查。北京时间11月12日凌晨，《华尔街日报》报道，英伟达董事会正准备罢免CEO黄仁勋，因其涉及两起婚外情。此前一天，黄仁勋承认自己“对妻子不忠”，英伟达董事会随即宣布对其启动独立调查。市场热议黄仁勋是否会被免去CEO职务。

当地时间11月9日，一位股东向英伟达及其CEO黄仁勋提起拟议集体诉讼，指控其涉嫌欺诈股东，认为黄仁勋隐瞒了与他人的亲密关系。根据英伟达2026年发布的《行为规范手册》，员工应避免自身行为在个人利益与公司义务之间造成实际或潜在的利益冲突。如果出现此类利益冲突，员工应立即退出相关事项的决策角色。手册中还提到，如果出现问题，公司在审查后可能采取增加培训、加强内部控制等补救措施，也可能采取纪律处分，包括终止雇佣关系。该行为规范适用于公司董事、高管及员工，包括首席执行官。

尽管黄仁勋对英伟达的重要性无可替代，但从股权结构和公司治理结构来看，他的CEO职务并非不可动摇。截至2026年3月23日，黄仁勋持有8.71亿股，仅占公司普通股的3.58%。这一比例低于贝莱德的7.43%和先锋领航的7.31%。更重要的是，英伟达采用单一类别普通股结构，没有设置AB股等双重股权结构赋予创始人超级投票权。黄仁勋所持股票与其他普通股股东享有相同的单股投票权。

根据英伟达《经修订及重述的公司细则》第32条，任何高管可随时被免职，无需理由。解除高管职务可以通过在任董事过半数投票赞成，或在任董事一致书面或电子同意的方式作出。目前，英伟达董事会由11名成员构成，除黄仁勋外，其余10名董事均为独立董事。这些独立董事中有几位自公司创立之初就加入董事会，拥有丰富的行业经验。首席独立董事斯蒂芬·C·尼尔有权在CEO不出席时主持董事会会议，并可在必要时召集独立董事会议。

黄仁勋以“亲力亲为”著称，英伟达长期采用扁平化管理模式。截至2026年11月，黄仁勋仍有33名直接下属，其中包括首席财务官、首席科学家。这种个人与公司业务的深度绑定也使英伟达面临较高的“关键人风险”。虽然黄仁勋的下一代已进入公司工作，但英伟达目前没有披露明确的继任计划，外界尚未看到明显的接班人选。