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2025年，职场类综艺的表现依旧火热。截至目前，今年至少有《人间指南》《主播有新人》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》《你好面试官》《非你莫属2025》《令人心动的Offer3》等8档职场类综艺在各大卫视和视频平台播出。
其中，《令人心动的offer》今年已经来到了第三季。
播出近半，应当说《令人心动的offer3》表现不错，播放量和口碑基本与第二季持平。当然，如果抛却观众对第一季的“滤镜”因素，第三季的制作水准与第一季相比，也无甚差距。对一档季播综艺来说，这一点已难能可贵。
追到第三季，个人最大的感受是这档节目在某些方面已经找到了职场类季播综艺维持热度的方法，但随之暴露出的一些问题也不能忽视。
季播，《令人心动的offer》系列做对了什么？
作为一个从第一季就开始追的忠实观众，看到第三季时对节目质量仍然满意。
首先，前两季均为律政类职场观察真人秀，律所的场景相对单一，节目组的拍摄也相对自由。而第三季则将观察对象瞄准了医生，场景更为复杂，镜头面对的对象更多元，拍摄难度也更高。由简到繁，内容依然保质保量，从中可以窥见节目组的成长。
其次，医院是一个神奇的地方，你可以从这里看到人类的喜怒哀乐，而节目恰恰抓住了这一特性，调动起观众全身的情绪。它有跌宕起伏的剧情，每一次考核，每一个病人都是未知因素，不看到最后绝猜不到结果；有对人间百态的观察，病患可以健健康康走出医院大门，也可能面对巨额医药费而放弃治疗；还有一些感动瞬间，让人再度回味起疫情期间医生带给人们的勇气。
第三，它在一定程度上打破了人们对医生的刻板印象。虽然节目里多次出现了突然上价值的正能量环节，但更多的日常细节已然让它有了说服力。
第四，最重要的是，《令人心动的offer》验证了其节目模式的可行性。一般而言，季播综艺越往后走越难，当观众失去最初的好奇之后，热度和口碑下滑将成必然。但是，如果打一枪换一个地方，播一季就换一个行业，换一批素人选手，那么即便节目的基本流程不变，也总能持续带给观众新鲜感。
在已经播出的前七期中，新人实习生带领观众了解到了一个医生的成长过程，一座医院的方方面面，见识到了痛苦与欢乐并存的人间常态。
舆情，素人综艺不能承受之痛
后知后觉，打开评论区才发现，原来观众对一档真人秀如此之认真，甚至已经吵翻了天。
《令人心动的offer》请来的新人实习生几乎都是俊男靓女，学历不是硕士就是博士，优秀程度可以让节目秒变“令人自卑的offer”。在这种条件下，新人们在节目播出后自然迅速吸粉。由此，观众被分化为一个个阵营，甚至嗑起CP，这不难理解。
但是，团体一旦产生，那他们对节目的判断标准就会随之发生改变。也就是说，粉圈的行为和逻辑就此产生了。
这一期，谁的镜头多了，那一期谁的镜头少了。这一期，谁被恶意剪辑了，那一期，谁被刻意“洗白”了。如此种种，总能引发各种争议。
除此之外，也有人从中看出了节目组或导师对男实习生和女实习生的“差别对待”，于是又出现了关于这档真人秀厌不厌女的高频讨论。
对一档真人秀来说，引发这些话题和讨论并不意外，但不应忽略的是，人们在『社交平台』上肆意褒贬的实习生们，在节目播出之前，也只是素人。
有实习生被淘汰之后，部分观众不服结果，开始在网上疯狂diss节目组和导师，并认为其中存在黑幕。被淘汰的实习生在微博晒节目录制期间的聊天截图，隐隐透露出节目存在的一些隐含规则，马上点燃了观众的怒火，并网暴到了其他实习生头上。无辜的实习生遭殃之后，风向再次逆转…
事实上，这或许是素人综艺一直面临的最大挑战。从第一季开始，《令人心动的offer》中的素人就要接受观众用放大镜观察自己。有人被曝出简历造假，有人因人设不符合观众期待遭遇谩骂，有人被怀疑参加节目目的不纯粹…如此种种，早已不是什么新鲜事。
某种程度而言，真人秀需要秀，即便是素人综艺，也往往会根据选手的特点，对他们的外形、人设乃至气质做相应的设计，以期获得更高的关注度和讨论度。
但事实是，人们对素人综艺中的“素”，总有一种“求真”的态度，并通过各种手段进行证伪。于是，一切不符合真实情况的设计，都可能成为槽点。实习生们一不小心就会站在舆论的中心。
素人通过真人秀，成为了网红。但在心理上，他们或许还没有做好面对恶评乃至被“人肉”的准备。或者说，他们低估了观众对所谓公众人物的要求。
对节目本身来说，可能还会乐在其中，毕竟能为节目带来巨大的讨论和热度。但当素人们真的被逼急了，出来内涵甚至吐槽节目组，与节目分道扬镳时，观众必然会开始质疑节目组的公信力，那时谁还能笑得出来呢？这不单单是《令人心动的offer》系列要担忧的，也是正流行的素人综艺都要考虑的问题。
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