前段时间看《理想之城》，『孙俪』饰演的苏筱是一个有理想、有能力的年轻造价师，秉持着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰，凭借着自身的努力，在天成公司站稳脚跟后，被提拔为赢海集团的副总经济师。
年纪轻轻，连升三级，这要是放在一个男性♂️身上，大家可能会说“年轻有为”，也可能会说“后生可畏”，但是放在这样一位女性♀️身上，就开始被质疑是靠不正当手段上位的。
有人说，苏筱和子公司天科的总经理黄礼林有男女关系，所以才坐上了这个位置。而在黄礼林中风瘫痪后，苏筱更是百口莫辩。
网络上关于苏筱的谣言愈演愈烈，有人匿名发帖称苏筱在第一个公司是因为渎职被开除的，后来才到子公司任职。说她一贯靠着手段升职，行事专横，为人霸道，踩着别人上位，还忘恩负义。
公司感到舆论压力越来越大，很多老员工都呼吁要严惩并且开除苏筱，甚至连她的爱人夏明和闺蜜吴红枚都对她产生了质疑。
虽然最后电视剧给了我们一个大团圆的结局，苏筱在赢海集团站稳了脚跟，坚持推行的集团改革也取得了成功，但她的经历真的让我特别心酸。
为什么女性♀️的升职就会被抹黑？为什么女性♀️想要成功要付出那么多？
2023年《哈佛商业评论》的一项研究揭开了这个残酷的事实：女性♀️高管每提升一个职级，外界对其“自私冷血”的负面评价概率会增加17%。这种诡异的社会心理机制，在『杨幂』被质疑“用婚姻换资源”，『赵丽颖』遭嘲讽“农村出身不配高定”的舆论狂欢中，赤裸裸地暴露了社会文明的认知褶皱。
其实这个现象比比皆是。
董明珠在采访中会被追问“如何平衡事业与家庭”，马斯克却从来不需要回答“你陪孩子的时间够吗”。
社会始终将女性♀️框定在“家庭本位”的叙事牢笼中，一旦女性♀️想要突破这种预设，就会触动很多人的神经，让他们不自觉地想要给女性♀️设限。
就像麦肯锡在《职场女性♀️现状报告》中说的那样，女性♀️需要比男性♂️多付出28％的努力才能获得同等晋升的机会，就像很多女演员无法打破“35岁魔咒”，而男演员却能越来越香。
年龄歧视的本质就是性别歧视的变体，其内核就是对女性♀️生命周期的物化审视。
这些影视剧和『娱乐圈』️的例子让我想起了身边的一个故事。在之前单位工作的时候，有一位姐姐，比我大五六岁的样子。
她的能力很强，长相也相当不错，性格更是很好，对我们每个人都很关心，大家也都很喜欢她。
可就在她突然被升职以后，我发现很多事情都变了，每次她说话，很多人都不再像之前那么热情，空气中总是弥漫着尴尬的气氛。
那时候我刚工作，不太明白这是怎么了，但后来这位姐姐不在的时候，办公室的人暧昧地聊到她，说了很多很多。
她们说这个姐姐的私生活不检点，说她和很多领导都有不正常的关系，说她在外面特别风骚......
我听着这些话，感觉和我认识的她完全不是一个人，所以就开口质疑：“不会吧？看着不像啊！”
然后这些人就啧啧啧地告诉我：“人不可貌相，要不然怎么可能提拔她？”
其实那一刻我就懂了，就是因为这位姐姐越过了好几个比她年龄大，比她资历老的人被提拔，所以引起了这些人的不满，而造这些黄谣的人，恰恰就是这几个人。
虽然我心里并不认可她们的说法，但我也觉得没有争辩的必要，所以我就不再听她们说任何。
后来我离开了那个单位，也陆陆续续做了很多工作，慢慢成长和成熟，再想起那个姐姐苦涩的笑容，想起那件事，还是觉得非常唏嘘。
我不敢为这位姐姐打包票，说就一定没有这样的事情，可是凭我的了解和感觉，她的能力就是要比那些人强。
所以，我始终觉得她被提拔是没有问题的，可这也始终就是我觉得。
这个世界就是这样，当女性♀️有了一些比较突出的成功后，就特别容易被人诟病，甚至被人戴着有色眼镜👓去看。
而这也是为什么家里人在我进入职场前都在告诉我，女孩子啊，低调一点，不要『打扮』，不要露头，平平安安的就行了。
是啊，我们渴望成功，可又有多少人能够承受得了这样的诽谤呢？
所以，这个社会总是在教育女性♀️要保守一点，甚至恨不得她们不要出门，出门就戴上头巾。
听着这样的言论，看着这样的恶性事件，我就仿佛回到了那个女性♀️总是被歧视、被打压、被PUA的年代，真的毛骨悚然。
可是亲爱的，你真的还愿意回去吗？反正我不愿意。经历了上千年，中国女性♀️才算是真的站了起来。
我们开始有自己的话语权，能够掌控自己的人生，我们可以做任何想做的事情，不用被任何刻板印象给束缚，这真的太不容易了。
所以，我们必须努力去突破这些障碍，去打破这些不平等，去让这些恶意抹黑女性♀️的人，学会闭嘴。
至于要怎么做，我觉得首先就是每个人都要摆正心态，不要因为心态的失衡而刻意抹黑别人。
因为我发现了一个让人难过的事实，就是造女性♀️黄谣的，很多都是女性♀️，这就是所谓的“蜂后综合症”。
歧视如果每个人都可以不要因为别人的成功而片面地嫉妒，而是多想想别人是怎样的努力的，以及把更多精力放在自己身上，那么女性♀️的生存环境就会好很多。
同时，我也希望所有的女性♀️朋友都可以坚定一点，明白如果你被抹黑和造谣了，那不是你的错，而是你足够优秀，让那些人恐惧了。
所以你需要做的，就是更努力，像『宋佳』那样，在颁奖典礼上撕掉“完美女性♀️”的剧本，直言“女性♀️不必温柔懂事”；就像《浪姐》中龚琳娜卸下『妆容』演唱《青藏高原》，用实力解构“白幼美”审美霸权......这些行动都正在改写成成功女性♀️的叙事语法。
我知道，这篇文章一定会被很多人骂，但没关系，只要我们永远不恐惧去谈论女性♀️成功的时候，我们就会离光明近一点。
请永远记得，女性♀️职场进阶触动的不仅是既得利益者的奶酪，更是对“男权神圣性”的根本质疑。而对于女性♀️成功的恶意抹黑，就是对人类半数智慧资源的恶意浪费。
当某一天，不会再有杨天真被骂“心机胖”的荒诞剧目，当有一天，不会再有“某女ＣＥＯ”的猎奇新闻标题，这样女性♀️的成功才能够摆脱“逆袭”“洗白”的前缀，我们才能真正走出错误认知的迷雾，才不会再有这样的笑话贻笑大方。
