许多自身条件不错的求职者会认为只看模板不看内容太肤浅，然而，招聘者在筛选简历时，往往很多不是职位对应的招聘官在筛选，他们或许没有过多的经验来判断你简历里面内容的精与否，首先第一印象不好就直接pass了。
另一方面来说，一个能力不错的求职者，必然是个注重细节的人，追求尽善尽美的人，他们必然也会对模板有严格要求，侧面反映了求职者的工作态度和能力问题。
所以，简历模板不能轻视。想要获得面试机会，在简历内容撰写之前，就要先把模板设计安排好，争取第一印象分。
那么问题来了，如何选择简历模板呢？小编觉得可以从以下几个方面综合考虑：
1、对于传统行业和正式岗位（如金融、法律、会计、行政等） ：
黑白简历模板是较为稳妥的选择。这类岗位通常注重专业性、严谨性和规范性。黑白的色调给人一种正式、稳重、可靠的感觉。
例如，银行招聘客户经理，一份简洁、黑白分明的简历会让招聘者觉得求职者对待工作态度严谨，符合金融行业对风险控制和规范操作的要求。
2、对于创意类、设计类、艺术类岗位（如平面设计、广告策划、室内设计、游戏美术等） ：
适当的颜色点缀会使简历更具吸引力。可以根据岗位的特点选择与之相关的色彩风格。比如，应聘平面设计岗位，简历可以采用一些与自己设计理念相符的色彩搭配，展示自己的审美和创意思维。
但也要注意，颜色的选择不应过于杂乱，要保证整体的协调性和可读性。一般以 2 - 3 种主色调为主，避免五颜六色导致视觉疲劳。
1、大型传统企业和正式机构 ：
倾向于黑白简历模板。这些企业往往有较为严格的招聘流程和规范的文档要求。黑白简历符合他们传统、规范的企业形象。
例如，国有企业招聘行政专员，一份白底黑字、排版规整的简历更容易得到招聘者的青睐。
2、小型创业公司和具有创新文化的企业 ：
可以适当选择有颜色元素的简历模板。这类企业通常注重个性和创新思维，适度的颜色运用能够体现求职者的活力和创意。
比如，一家『互联网』创业公司招聘市场推广专员，带有活泼色彩搭配的简历可能会在众多传统简历中脱颖而出，体现求职者对市场推广创意的想法。
1、应届生 ：
一般建议以简洁的黑白简历为主。因为应届生的工作经验相对较少，主要突出自己的教育背景、校园经历和基本技能。黑白简历可以让招聘者更专注于内容本身。
例如，应届生应聘软件『工程师』岗位，简单清晰的黑白简历能够突出其编程技能和项目经验等关键内容。
2、有丰富工作经验的专业人士 ：
可以根据自身工作成果的重要性和展示需求适当添加颜色。比如，一位资深的市场营销总监，想展示自己在不同营销项目中的成果，可以使用一些色彩来区分不同项目或者突出关键数据，如用浅蓝色背景突出市场份额增长数据等。
在制作简历时，建议使用在线简历制作工具进行编辑，然后导出PDF格式，因为PDF文档具有较好的兼容性，PDF格式的文件能够保持简历的原始排版和格式，避免在不同设备上打开时出现乱码或格式错乱的情况。
在『数字化』时代，求职者还可以充分利用在线简历生成工具。比如：锤子简历，锤子简历不仅提供了多种简历模板供选择，还允许求职者根据自身需求进行定制。
希望这些建议能助你一臂之力，找到心仪的工作！
